员工有以下什么情形的解除劳动合同
一、员工有以下什么情形的解除劳动合同员工解除劳动合同情形有:1 用人
员工解除劳动合同情形有:
(相关资料图)
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、找法网提醒,在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意事项有:
1.自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2.签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4.以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
三、员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致,或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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